金山區(qū)漕涇鎮(zhèn)商會以“導(dǎo)師帶徒”活動為載體打造理想信念堅定團隊
在全區(qū)非公有制經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動開展的過程中，金山區(qū)工商聯(lián)黨組注重對各基層商會實踐活動的指導(dǎo)，努力形成自己的工作品牌。漕涇鎮(zhèn)商會在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，以“導(dǎo)師帶徒”活動為載體，打造理想信念堅定團隊，努力引導(dǎo)漕涇地區(qū)的非公經(jīng)濟人士投身活動，增強“信念、信任和信心”，為建設(shè)“三個漕涇”、推動金山加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、實現(xiàn)“中國夢”貢獻智慧和力量。
近年來，漕涇鎮(zhèn)涌現(xiàn)出了24歲就投身建筑行業(yè)的“鏗鏘玫瑰”上海業(yè)諾涂裝公司總經(jīng)理楊鳳英，從小立志奉獻農(nóng)田、艱苦創(chuàng)業(yè)成就夢想的哲優(yōu)果蔬專業(yè)合作社負責(zé)人王劍峰等一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)青年，他們在實現(xiàn)自身發(fā)展、積極回報社會的同時，也帶動了周邊一批青年人才的成長。為此，在保證教育實踐活動規(guī)定動作不走樣的同時，漕涇鎮(zhèn)在認真總結(jié)青年企業(yè)家成長經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定了青年人才培養(yǎng)管理實施辦法，在全鎮(zhèn)有關(guān)非公企業(yè)中深入開展“導(dǎo)師帶徒”活動?；顒娱_展以來，帶教雙方積極互動，各項舉措落實到位，非公經(jīng)濟人士進一步加強企業(yè)建設(shè)，積極培養(yǎng)廣大青年人才，青年人才得到茁壯成長，進一步提升企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)了雙贏，成效有所體現(xiàn)。
一是通過“導(dǎo)師帶徒”活動，加快推動非公企業(yè)人才培養(yǎng)。人才的培養(yǎng)對于企業(yè)而言，是帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的工作。參與“導(dǎo)師帶徒”活動的非公企業(yè)，涉及制造、物流、建筑、服裝等行業(yè)，多是漕涇地區(qū)的大型骨干企業(yè)，對人才的需求更是強烈。通過“導(dǎo)師帶徒”活動，精心選擇一批在管理和技術(shù)崗位具有一定能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬抛鳛椤巴降堋?，由企業(yè)業(yè)主、企業(yè)黨組織書記或總工程師、部門經(jīng)理等作為“導(dǎo)師”，對徒弟進行言傳身教，授業(yè)解惑，有力提升了青年人才的綜合素質(zhì)。
不少企業(yè)家表示，在當前的新形勢下，青年的價值觀、人生觀呈現(xiàn)多元化的趨勢，企業(yè)中普遍存在青年人才流動率高、缺乏吃苦耐勞精神、學(xué)習(xí)態(tài)度不積極等現(xiàn)象。通過“導(dǎo)師帶徒”活動，師傅與徒弟簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書，明確師徒關(guān)系，主動與徒弟相互交流，在傳授技術(shù)技能的同時還傳授如何待人接物，正確處理工作、生活中的人際關(guān)系，有利于企業(yè)加強人才建設(shè)，吸引和留住人才。不少企業(yè)在活動過程中還摸索出了一些好的經(jīng)驗和做法，如金石物流黨委確定的“五有”選師原則（有嚴格的專業(yè)技術(shù)職稱，有過硬的技術(shù)本領(lǐng)或管理水平，有豐富的實踐經(jīng)驗，有扎實的工作作風(fēng)，有樂于傳授技藝的帶徒意愿），“三種”配徒模式（提高式、加強式、自愿式），進一步提升了活動的實效，青年人才成長較快?？梢哉f，“導(dǎo)師帶徒”活動的開展，遵循了人才的成長規(guī)律，從而做到了充分激發(fā)企業(yè)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，進一步增強了人才對非公企業(yè)發(fā)展、企業(yè)黨建的引領(lǐng)和支撐作用。
二是通過“導(dǎo)師帶徒”活動，營造非公企業(yè)良好文化氛圍。濃厚良好的文化氛圍是企業(yè)發(fā)展的催化劑?！皩?dǎo)師帶徒”活動開展以來，非公企業(yè)針對自身行業(yè)、領(lǐng)域的實際情況，努力營造“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重創(chuàng)新”的企業(yè)文化氛圍，促使青年徒弟在繼承中發(fā)揚，在繼承中創(chuàng)新創(chuàng)造，為企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。
參與“導(dǎo)師帶徒”活動的企業(yè)家普遍感到，盡管活動開展時間不長，但已經(jīng)逐步樹立起了這么四種理念。一是在人才培養(yǎng)開發(fā)方面，樹立起了“人人能夠成才，人人得到發(fā)展”的理念，更為注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才。二是在人才評價工作方面，樹立起了“在實踐中和一線崗位上發(fā)現(xiàn)人才，靠實踐和對企業(yè)的貢獻來評價人才”的理念，有利于真正的人才脫穎而出。三是人才選拔任用方面，樹立起了“人崗相適、用當其時、人盡其才”的理念，做到科學(xué)合理使用人才，使其充分施展才能。四是人才激勵保障方面，樹立起了“充分體現(xiàn)人才價值、維護人才合法權(quán)益”的理念，讓人才無后顧之憂、安心在金山工作?？梢哉f，這些做法有力地激發(fā)了青年人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為非公企業(yè)發(fā)展注入了文化底蘊，營造了良好氛圍。
三是通過“導(dǎo)師帶徒”活動，堅定企業(yè)家發(fā)展信心。堅實的人才保障和穩(wěn)定的工作團隊，是非公企業(yè)發(fā)展壯大的重要基礎(chǔ)。“導(dǎo)師帶徒”活動開展以來，相關(guān)非公企業(yè)的青年人才得到了長足進步，為企業(yè)經(jīng)營增添了強勁動力，客觀上幫助解決了非公企業(yè)在人才儲備以及生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的一些實際困難和問題。
不少企業(yè)家在相關(guān)座談會上表示，“導(dǎo)師帶徒”活動是一種具有長期性、實踐性、提升自我管理的培養(yǎng)方式，專業(yè)性和全面性兼?zhèn)?，對于自己企業(yè)的這些青年人來說，得到的不僅是工作經(jīng)驗的傳授、工作方法的指導(dǎo)，還有更多方方面面的，如思想上、生活上的幫助。特別是不少企業(yè)業(yè)主自己就是導(dǎo)師，這促使他們必須帶頭實踐企業(yè)文化，不斷增強思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)，堅定自身價值觀體系，真正做到為人師表，以身作則，率先垂范；同時，他們在帶徒的過程中看到了徒弟在各方面的成長，看到了他們對企業(yè)的感情在不斷增加，工作的效率在不斷提升，這一切都使得這些非公企業(yè)家進一步增強了對自己企業(yè)發(fā)展的信心。此外，鎮(zhèn)黨委、政府以及相關(guān)部門高度重視，也及時了解活動動態(tài)，密切與企業(yè)和師徒們的聯(lián)系，定期召開有關(guān)工作會議，對非公企業(yè)遇到的相關(guān)問題和困難及時予以解決。
可以說，“導(dǎo)師帶徒”活動已經(jīng)成為一項有效的工作抓手，為非公經(jīng)濟人士及其企業(yè)在漕涇的發(fā)展發(fā)揮了一定的積極作用。
