嘉定：讀懂90后員工 爭取管理新突破
6月12日，嘉定工業(yè)區(qū)在中廣國際舉辦沙龍活動。上海大眾動力總成、上海貝塔斯曼歐唯特、上海新傲科技等10家企業(yè)人力資源部門負責人參加活動，并邀請嘉定區(qū)人社學會兩位老師到會進行指導。
此次活動旨在促進園區(qū)內(nèi)企業(yè)間的交流溝通，分享90后員工的人事管理經(jīng)驗，探討人力資源管理各模塊行之有效的創(chuàng)新舉措和管理辦法。首先與會人力資源干部進行交流發(fā)言，著重介紹公司內(nèi)90后員工目前工作狀況，分享企業(yè)的管理模式并提出管理中的重點難點問題。與會人員還就歐唯特公司如何有效控制90后員工離職率展開了激烈討論。在分組討論環(huán)節(jié)，現(xiàn)場所有人員自發(fā)組成兩個團隊，圍繞90后員工的性格特征，提煉總結個性與共性，選派代表進行發(fā)言，大家普遍認為90后的員工大多存在以自我為中心、抗壓性差、責任感較弱但有變革性和創(chuàng)造性等鮮明特點，重在加強引導，搭建溝通交流平臺，暢通員工民意上傳渠道，針對90后直言不諱和敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)權威的特點，多方位收集合理化建議，推動企業(yè)更好地發(fā)展轉型。
在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略布局中，90后即將成為企業(yè)的主力軍，通過舉辦這次主題活動，期望企業(yè)重視90后員工的成長，群策群力地管理好這支人才隊伍，把對這個群體的潛力開發(fā)與企業(yè)未來市場競爭力有效結合起來。
